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振奋精神再出发 创业创新谋新篇
版权信息 |     发布日期:2019-1-28

    2019年1月25日,我集团在总部大楼召开了2018年度总结暨表彰大会,会上各部门、各子公司领导对分管工作进行了详细汇报。2018年,我们团结在以董事长蔡华峻为核心的经营班子周围,攻坚克难、勇于创新、同甘共苦、奋勇进取。

 

 

    在会上,集团董事长蔡华峻围绕“振奋精神再出发,创业创新谋新篇,进一步推进‘企业稳中求进(精)、求快、求好发展’”主题展开演讲:

    一.提高标杆,补齐短板,抢抓机遇,实现新形势下的稳中求进。
    1.增强创业创新紧迫感,认识、适应、引领行业新时期
    2.克服浮躁心理,专注主业,干在实处,倡导敬业爱岗与工匠精神
    二.信念、制度、执行三位一体,踏实做人,认真做事,敢于担当。
    要成就一流的事业,就必须要有一流的团队,我们必须抓好团队的信念、制度、执行三位一体化建设。
    三.坚持主业行业,重塑产品质量,提高产品附加值,始终走在行业前列。
    2018年,华海面对着任务重、困难多、压力大的挑战,我们坚定信心、知难而进、不畏艰险、脚踏实地、埋头苦干,一步一个脚印稳步前行。
    四.人尽其能,充分发挥“一把手”作用,加强生产现场管理,加强部门间的沟 通和交流,及时发现和提拔管理人才。
    生产现场一线,必须执行7S管理,在原有5S管理的基础上,突出抓好“安全”和“节约”。另外,各部门管理者要加强与下属人员的沟通和交流,加强平行部门之间的协作和沟通,达到产、供、销步履一致,精诚团结,合力共为。
    五.部门全年工作要合理布局、细化落实;岗位人员要合理搭配、减少工作多余环节,提高工作效能。
    各部门岗位人员搭配,要形成阶梯式结构,年龄结构搭配也要合理。形成“传、帮、带”的良好工作氛围。
    六.管理工作是一项系统工程,必须常抓不懈;完善绩效考核制度,提高管理层能力,打造具有高效卓越团队精神的梯队式管理队伍。
    我们必须做到“管中要理,理中要管”,管理是一项长期性的系统工程,我们华海的管理者必须要肯管、能管、愿管、敢管。
    七.每位员工必须具有忧患意识,居安思危,合力共为做强、做大企业。
    每位员工要具有忧患意识,不能做温水中的青蛙,不能躺在功劳薄上固步不前。 
    八.要加强团队建设,特别是基层管理团队建设,合力共为,共促发展。
    团队建设要统一认识、明确目标,每个团队的一把手,必须坚持把“遇事不推诿、不退缩、不推卸”作为团队铁的纪律。


    同时,集团总裁杜春树在大会上指出:
    一.我们在2019年要从产量、质量、销量三方面着手抓。各部门力争超额完成各项指标;
    二.我们要做好市场分析,认真分析研究市场形势,不断调整销售策略,力争超额完成月度、季度、年度销售计划,时刻把控市场信息,调整生产批号,做好适应市场的新产品开发。 市场具有多变性,销售工作要考虑现实性和灵活性,2019年要加强销售计划管理,提高风控管理;
    三.提高日常工作当中的服务创新意识,加强销售的售后服务,跟踪、及时反馈问题;
    四.建立一支熟悉业务,高效率,相对稳定的团队;
    五.质量是企业的生命,2019年,我们要严格把控好质量;
    六.复杂多变的经济市场,不断波动的供求关系。2018年受国内外经济影响,化纤行业的供求相应存在很大的波动。2019年,我们要做好应对策略;
    七.2019年是集团公司发展历程中关键的时期。销售部力争超越年度目标。

 



   “在2018年,我们华海人一直贯彻着‘坚守主业发展,经营以人心为本,以爱兴业,以科技改变未来’的宗旨,把打造‘百年华海’作为我们的使命,不忘为华海人谋幸福的初心,坚持不懈,努力奋斗。”集团副总裁蔡函烨说,在工作中,我们要做到以下几点:
    一.不仅要做好自己的本职工作,更要把自己培养成懂得经营管理的人才;
    二.真正的成功,真正的伟大,从来不会看起来听起来炫酷,而是朴实无华,实打实地践行简单的理念,重复简单的行为。我们要努力每一天,不要懈怠。
    三.在2019年,我们一定要重新整理我们的心态,回归传统,回归常态,回归常识。要有做笔记的习惯,并不断的告诉自己:我能做到。在工作中,不要去谈论“劳不劳”的问题,我们努力但是没有结果,那么,这个努力就是无效的!我们每天要问自己:我们今天创造价值了吗?我们为公司创造价值了吗?

 



   2019年,让我们精进成长,让我们每天进步一点点,铸就华海的美好未来!


 
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